不是不可以(没结婚的人是不是不能发红包)
资讯
2023-11-28
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1. 不是不可以,没结婚的人是不是不能发红包?
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在这里先祝各位狗年旺旺旺,女朋友不再是自己的右手!
新年将至,最让小伙伴们开心的,莫过于收到厚厚的压岁钱,本人由于年纪略大,只能眼巴巴看着熊孩子们领红包,心疼自己1秒。幸好还有马云爸爸给个几块钱,温暖一下脆弱的心灵,那么按照中国习俗,多大的人就不能领长辈的红包呢?
根据中国的习俗,长辈给未成年的红包,表示把祝愿和好运带给下一代,红包里的钱,只是要让孩子们开心,其主要意义在于红红的毛爷爷,因为它象征好运。所以,小辈不能当着长辈的面打开红包,这是十分不礼貌的行为。也有父母把红包压在孩子的枕头底下,预示着来年鸿运当头。
不同地方发红包的规矩也不同,一般都是以结婚为分水岭。当你结束多年单身狗的悲惨命运,以为就此解脱时,没想到更恐怖的恶梦将要来临,那就是没有红包拿,不仅如此,还要给爷爷奶奶以及刚出生不久的亲戚小孩红包,年终奖瞬间空荡荡,说好的一起过个好年的呢?
按常理来说,只要踏出社会的年轻人,有了自己的收入之后,便不可以再领红包,不管是否已经结婚,即使是未成年也一样,让祖国的花朵情何以堪。
有些地区,就算是结婚生了孩子,父母还是照样每年给红包,虽然钱不多,图个吉利也是不错的。各位小伙伴,你们当地又是怎么做的,今年的钱够发红包吗?
2. 为什么我不能自己办理解押?
首先可以确认的说是可以解除抵押
1、申请表(贷款公司出具)
2、贷款公司的营业执照复印件,加红色公章(贷款公司出具)
3、委托书加盖贷款公司的红色公章(注意:车架号需要机器打印不能手写)贷款公司出具
4、机动车登记证书原件(贷款公司出具)
5、注销抵押的证明加盖贷款公司的红色公章(贷款公司出具)
6、贷款结清涵(由贷款公司出具)
拿上这6页资料,直接去当地的车管所就可以办理,记得拿上车主身份证
关于汽车方面的问题,如有不明白的,可以联系我
3. 各大银行的信用贷款?
信用贷款一般都有授信额度,提款时是支用之前批准的额度。这种贷款一般以线上信用贷款为主。借款人可以利用手机银行或直销银行发起申请。
只申请贷款额度,不支用额度,它的影响主要在信用记录层面。具体来说主要是多头借贷和征信报告。到处申请贷款很容易上多头借贷的名单,这个多头借贷是非官方打造的数据,目前只有部分银行在使用。如果触发了多头借贷,就有可能申请不下来线上贷款。由于不具有普适性,所以下面重点说一下征信报告层面。
我们都知道,无论申请何种贷款,银行都需要查询征信。这种线上信用贷款也不例外,只不过它的查询动作是由系统进行查询的。
申请一次信用贷款,就会产生一条征信查询记录。按常理来说,一条征信查询应该有一条贷款记录对应才行。可是,你只申请了额度,没有提款,你的征信报告上是不存在贷款记录的。
如果只有征信查询记录却没有贷款记录,会让不了解情况的银行怎么解读呢?他们会认为,你申请了贷款,但是因为种种原因没有批下来。这种征信情况越来越多以后,再向银行申请贷款就有可能会被拒绝了。
这个时候你可能会说,我现在已经申请下来额度了,那我不是可以随意提款吗?不是的,一般来说,额度申请时银行要查询征信,提款的时候银行还会要去查询征信。如果征信不符合风控规则,仍然提不出款。
这里就不得不介绍一下,线上信用贷款的风控规则了。
线上信用贷款的风控规则一般分为两部分,一部分是准入规则,一部分是增信规则。准入规则决定了你能不能申请贷款,增信规则决定了你能贷多少额度。
在额度申请时,准入规则和增信规则都要符合,在提款时只需要符合准入规则即可。下面我重点介绍一下准入规则。
各家银行准入规则的具体细节可能因为数据使用习惯及数据范围而有所不同,但是基本思路都是差不多的。
准入规则,除了需要一些必要的防欺诈数据,比如黑名单、反欺诈、多头借贷等,最主要的就是征信数据。在征信数据里银行最关注的无非就三大板块内容:
逾期情况。几乎所有贷款都会查看借款人每月的还款情况,逾期次数是重要的校验标准。如果近12个月逾期次数超过6次,或者连续逾期超过3个月,那就算比较严重了。负债情况。负债主要分为贷款和信用卡使用量两种。银行一般只看贷款,但如果你的信用卡额度比较高,而且每月都几乎刷爆,那也是会算作负债的,负债过多也会被拒绝。查询信息。征信查询记录也是银行重视的一项内容。如果查询次数过多,或者是光有查询记录,缺少贷款记录,那也是容易被拒的。除了以上三大模块,当然还有贷款种类、担保情况、工作情况等方面的校验。只不过上述三个是最容易被拒,也是银行最关注的三个内容。
总结:到处申请线上信用贷款,有可能会被列入多头借贷的名单中。有些银行会校验,有些银行则视而不见,只看征信。恰好申请贷款的银行又使用多头借贷的数据,那贷款很有可能无法通过。即使只看征信,这样光申请额度,不提款也是不太好的行为。征信查询记录过多,贷款记录却几乎没有,时间长了,会影响自己的征信记录,进而影响后续的贷款和信用卡申请。
如果你觉得我说得有道理,欢迎关注、点赞、转发,我在评论区等你。
4. 领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作?
.“总”是安排,是因为你“总”是不加拒绝,或拒绝时技巧“总”不够。所以,这是一个需要“委婉的技巧”、以及“时间”的活计。. .一哥们,时常恨不得24小时长在办公室。他太过喜爱工作,也很想在工作中得到美好的未来。他不仅干自己的工作,还很热情地把同事的工作揽过来干。领导看他“总”在办公室,就顺手、不由自主,安排一些“其他工作”给他干干。.刚开始,领导多少有些不好意思。但世间的事就怕习惯,一旦习惯了,再不习惯也成了理所当然。所以次数多了、时间长了,领导也就习惯了,就觉得没啥不好意思了——谁让他“总”在办公室呢,那证明他想干、能干、应该干。.所以后来,当哥们以“我干得多”向领导提了点要求时,领导顿时心里就很不舒服,还隐隐有种被背叛、(一直以来的老实人)要脱离掌控的感觉。领导有点不爽,也很想把走错路的哥们拉回来,所以“适当地”,给了他一点小小的教训。比如,贬低他的能力,寻找他工作中的问题...攻击他的尊严。.如果哥们是个懂事的,这时候就应当明白领导的良苦用心。但哥们不是,哥们只是个“心里只有工作,社会经验一片空白”的社会小白兔。所以,委屈到极致、委屈到难以忍受的哥们,就和领导呛起声来,还很想拉开自己的心,让领导把自己的付出与委屈看个清楚明白。.但哥们不明白的是,领导对这“委屈与付出”没啥兴趣。领导只想干好他自己的工作。所以这事无解,两人的关系不可避免就恶化了。最终,哥们付出无数,却只空得一片寂寞,以及如排山倒海般的委屈。领导也很不爽,总感觉自己的东西被夺走了,总感觉本该掌握在手的、却硬生生脱离了。. .第一,所有的“总”,背后都脱不了一再相让的影子。成年人之间的尺度,向来不是一开始就固定好了距离,然后一直保持。成年人之间的距离,向来是“你来、我往,不断试探”,经过无数次摩擦拉锯后,最终默契而成。只要这份默契还存在着,彼此的关系(至少表面上)就是融洽的。.所以,若一方“总”是前进,那另一方必定“总”在后退。否则,关系早就崩溃了,不会坚持到当下。这是社交的暗号,密码由“磨合后的默契”设定。. .第二,如何委婉拒绝?.
1.拖.延.症发作,同时奉上无限的热情。社交场合,最重要的是礼貌到位——给双方留下面子,就是给彼此都留下腾转挪移的余地。不直接拒绝,不让对方的脸面扫在自己这里...的实质,是给自己留下转身的地方。.所以,当领导又来“总”的时候,先接下来,先热情地接下来......然后,放在一旁。慢慢干,仔细干,温柔地干.....“总”在干,但就是不出活儿。.同时,向领导奉上无限的热情。如领导来安排时热情地接下,必要时拍拍胸脯;(拖)如领导来打听进度时热情接待,方便时拍拍马臀......但就是不出活儿;(延)如领导实在等不住,把活儿要走时,表现出“对领导的”(别解释太多,只针对领导)十足歉疚。必要时装装忙(太忙,所以没完成)、或者装装病(有病,所以没干完)(症)总之,态度好到令人发指、甜到齁人,把领导感动得不要不要的......但就是不出活儿。.别担心领导会生气——相比内心感受到的温暖、真诚的尊重、无限的肯定,那些没完成的工作真的不算啥。“关于自己的那些故事”,才是每个人不由自主的最关心——领导也不例外。. .2.别“总”在办公室待着,以至招来误解。 虽然对自己来说“总”在办公室是出于对工作的热爱...但看在别人的眼里,却是另外的味道。没地方去、孤家寡人、没出息...除了诸如“他没处可去”的臆测,没有其他。这不是臆测者有多坏,这只是“有力量的人不会总在办公室”的世俗看法。没搞明白这个“世俗”就进了职场,是自己失算了。所以,别“总”在办公室待着。那只能感动自己,顺便深深打动领导那“顺手安排”的心。. .3.别“总”过于看重来自他人的肯定与赞美。拒绝不能,一方面与欠缺拒绝的技巧有关;另一方面,则和“总”想让自我价值感更上一层楼,有深刻的关系。“总”想通过他人的喜爱、肯定,来让自我的存在更有力一些、存在的证据更鲜明一些。因此而不断自我牺牲——又在牺牲中不断自我麻醉。就在这“牺牲-麻醉”的循环中,再也张不开拒绝的口。.所以,别“总”过于看重来自他人的肯定与赞美——即使对方是领导,也是如此。“自己对自己”的肯定,才是真正的自我价值肯定。唯有自己对自己有真诚的肯定,才不至于因为追求虚无的价值感,而陷入拒绝不能的漩涡。. .第三,耐心一些,平静地等待。就如发展到“总”(安排)不是一次两次、一天两天,而是天长日久、习惯慢慢养成。“不总”(安排)的发展,同样也需要过程和时间,需要“一次又一次”让对方养成习惯。所以,学习技巧、使用技巧的同时,也要修炼关于等待的能力,把结果更多留给时间。.而不是很着急就要看到成果——看不到就会焦虑、烦躁,甚至是愤怒起来。那只会让技巧失效,让自己的处境更加不妙。而过往已经干过的无数“总”被安排的额外活计,也因此而完全失去了(一丝丝感动人的)效果。. .总之,“总”被安排额外工作,且干了完全没有回报,在单位再正常不过。这不是领导特别坏,这只是“总”不拒绝,以至“总”是不由自主就想起了那个“最好安排的人”。某种程度,这“总”的习惯的养成,也有自己的一份功劳。.技巧拒绝、礼貌到位,同时献上无比的热情,那领导就不会被得罪,活计也会逐渐、轻松脱离。同时,别总在办公室待着。那里不是自己的家,总待在那里,容易招来“他无处可去”的误会。再同时,意识到“总”的背后的不自信、自我价值感缺失的问题,把时间挪出一些,放在“关于心的增强”上面。.然后,把结果交给时间,耐心等待就好。.
领导会欺负老实人吗——人在单位,做个“不便宜”的人
研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎
5. 新买的竹笛贴好了笛膜?
谢谢邀请回答这个问题
你是新手的话要想吹响笛子,首先具备几个要素
1.笛子是合格的,不是几块钱的装饰用的笛子,里面结构完好,没有大规模断裂的情况
2.笛膜贴的合适,没要求贴的像老手一样,但也不能太松。太松的话就很难吹响,肯定也不能太紧,太紧低音部分也很难吹奏,最好贴的松紧适中,有几条横条纹,笛膜的选择也很重要,要用嫩点的笛膜,用阿胶块贴好。下面是我自己贴的可以作为参考3.口风问题,首先明白笛子不是箫,要找准吹口位置。一个合适的角度,嘴唇要做出微笑的表情并稍微绷紧,对准吹口呼气,网上类似视频教程有很多可以找一个仔细观看揣摩,高音和低音口风都不一样
4.正确持笛方式。只有用正确的持笛方式才能有利于呼吸。如果姿势不正确,有可能会导致。气息不顺畅,无法吹响笛子。吹笛子需要绵绵不息的气息,若气息非常短促。这笛子即使响了,也会非常短,也不会像别人吹得那样动听。如果你能做到以上几点,相信笛子很快就能吹响,然后多练长音笛声就能绵绵不绝,余音绕梁啦
可以关注我的号,我也是笛子新手,长期更新笛子学习过程中的感悟,让同样自学的你少走弯路!
6. 孩子马上进入五年级了数学成绩不是很好?
我是王老师,专注于小学数学,很高兴为您答疑解惑!分享解题策略,推广趣味数学,提供家庭辅导建议,欢迎您的关注!这是王老师小学数学领域的第993个悟空问答!
四升五的这位家长,您好,数学学习并无捷径可走,建议利用暑假好好地查漏补缺,把四年级的知识点系统梳理一下。奥数的概念太大了,作为课外数学的一种,它也是有体系的,一样有基础内容,进阶内容,竞赛内容。很多家长并不清楚奥数到底教什么,但有一点,肯定比课内知识要难!如果课内基础不好,建议先从学习兴趣,学习方法调整,这才是治本的做法,好好帮孩子一起分析下数学学习中遇到的问题。以下详解,供您参考!
四年级数学成绩普遍有一定的波动,如果调整不好,五年级知识将会更加具有挑战性,考满分更是越来越不容易。数学是系统课程,三四年级逻辑推理能力培养以及基础概念学习是为了五年级知识点服务的。可以说三四年级是五年级的学习准备期。更希望家长少盯着成绩不放,多去关心成绩背后的问题点到底在哪里?文末附四年级下册知识点及期末模拟卷,可以对照试卷分析进行查漏补缺,并制定专项巩固练习计划。
不管是课内还是奥数,即将到来的五年级都是一个知识爆发的年级。首先我们看下课本内容。五年级上册知识结构树
四升五数学四年级可以说是整数运算的阶段性总结,从整数运算到小数,分数运算本身就是思维的一次又一次飞跃。小数概念系统的形成到巩固,需要基础概念的理解。如果小数加减法基础不扎实,到了五年级小数乘除法就有点困难了。除了知识难度加大,更注重新旧知识的连续性。需要家长多关注孩子学习状态,如果理解难点不能很好地解决,日积月累很容易造成厌学,恐学情况。
四年级下册重点的有简算定律及应用,整数运算除了保证运算准确率和速度,也提出了灵活性要求。
四年级是抽象思维的过渡关键期,细心的家长发现,出现了很多抽象数学概念。学习内容往深度化发展,比如三角形,开始研究底和高,内角和,三边关系以及分类等细致化内容,一方面是对于低年级图形认知的拓展和延申,另一方面为了五年级系统学习多边形面积打基础。
四年级课外数学再谈下奥数,按照某思考纲,四年级奥数重点内容如下,供您参考!
① 整数、小数混合运算。
② 简易方程与方程组,一元一次方程解法
③ 几何基数,加乘原理
④ 因数,倍数,特殊数的整除特性。
⑤ 乘除法数字谜,三阶幻方
⑥ 应用题
行程问题一般是作为四年级课外培优的重点内容。包括基本相遇和追及问题,环形跑道问题,火车过桥问题。还是有一定难度。
奥数是课内基础的延续和拓展,如果之前没接触过课外培优题型,也需要从基础开始的一个适应过程,数学思维启智更重视思考过程,而不是填鸭式强灌知识点。以上。
欢迎关注王老师头条号及悟空问答
学习更多好玩有趣的数学学习方法
附1,四年级下册人教版知识点
附2,四年级下册人教版期末模拟测试卷含答案
7. 周二面试周四问HR面试结果但她没有回复?
当我们面试完后,如果没有通过企业面试,但是一直没有企业的反馈,意味着什么?那面试时,怎么才能判断企业对我感兴趣,值得我去主动询问面试结果呢?
面试后,没有答复,会有三种可能性。一般面试后,当候选人问及企业多久会给到面试反馈,一般会通知在三个工作日类给予答复。然而一般没有答复,会有几种可能性供参考:
1、面试没有通过,HR没有书面反馈。
如果通过一些传统招聘渠道,没有线上面试反馈系统,如果三个工作类企业HR没有给予正面反馈,或者电话告知等待通知,一般情况下,基本上面试没有通过。
但是不得不说一句,HR对于这方面的工作做得确实不太到位,应该通过邮件礼貌性的给予回复。但是往往面试的人员太多,面试被PASS的人员太多,无疑增加招聘人员的工作量,故而很多时候,就变成了约定俗成的规定,如果三个工作日内没有给予书面或者电话回复,基本上就没有戏了。
2、面试进入待定,企业没有给予正面回复。
很多时候,当我们积极去询问面试结果,企业方并没有给予正面回复,很有可能面试进入待定,面试官希望能够多面试、多比较后再做判断。碰到不机灵的HR,遇到这样的问题没有经验,就没有给到候选人答复。
3、面试的人多了,有些不规范的企业,招聘组织者没有做好面试记录。
不要太高估了很多公司HR的素质,有些招聘专员,很多时候面试招聘工作并没有做的太过于细致,面试完了,没有及时追问面试官对于此人的评价,所以当候选人询问面试结果时,很多时候一问三不知,语焉不详。
综上,录用与否,HR招聘人员是否需要告知下候选人,这个动作难嘛?如果企业招聘方,有类似于EHR管理系统,对于不合适的候选人,通过一键发送系统通知当然是件很容易的事情。但是,往往很多中小企业,招聘工作纯粹是通过Excel原始方式在进行整理,很多工作难免会存有疏忽,甚至有些公司压根就没有所谓的面试记录整理、人才储备。这样的管理水平,又如何能指望HR能够做到对每个候选人面试结果都做到一一通知了。
所以建议很多候选人面试完了,主动问下面试官关于面试反馈的时间,当面试官表示三个工作日内或者7个工作日类给予答复,如果没有积极正面反馈,可以默认为面试没有通过。不用在傻傻等待。
在面试过程中,企业有哪些动作,表示对候选人感兴趣,如果三天内没有给予答复,值得积极跟进下面试结果。面试官主动问你:“还有什么要问的吗”一般面试官问道这个问题时,至少表示面试过程中,面试官对你不反感,希望通过提问的方式,了解你关注的点是什么。
面试官主动问你,对薪资有什么期望?一般问道这个问题时,至少表现面试官对你感兴趣,想了解您的期望薪酬是否在公司的预算范围内。
面试花了很长时间进行沟通,至少表示面试官对于你感兴趣,否则话不投机半句多。
面试结束后,面试官把HR叫到面试办公室里,直接表示后续关于薪资待遇等方面,直接找HR来沟通,证明面试官对你很感兴趣。
面试官主动询问你,关于尽快入职时间,如果对你不感兴趣,应该不会主动去询问。
面试官努力向你推销公司,积极主动的描述公司的发展、公司的企业文化,岗位的发展晋升通路等,证明企业对你很感兴趣,希望能够引起你的重视。
面试官主动明确告知面试结果通知时间,甚至有当场想进行确认的动作时,证明企业对你很感兴趣。
话又说回来了,以上这些都不是绝对的。但是如果在面试过程中出现了以上几个信号特征,但是企业HR又在三个工作日没有给予反馈,值得主动积极去询问工作。
最后祝福各位求职的朋友们,在2020年都能找到一份满意的工作,前(钱)途似锦!
二胎宝妈@Coco宝贝1126,分享职场那些事,感谢关注、点赞、评论、支持、转发!谢谢支持!
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3. 各大银行的信用贷款?
信用贷款一般都有授信额度,提款时是支用之前批准的额度。这种贷款一般以线上信用贷款为主。借款人可以利用手机银行或直销银行发起申请。
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逾期情况。几乎所有贷款都会查看借款人每月的还款情况,逾期次数是重要的校验标准。如果近12个月逾期次数超过6次,或者连续逾期超过3个月,那就算比较严重了。负债情况。负债主要分为贷款和信用卡使用量两种。银行一般只看贷款,但如果你的信用卡额度比较高,而且每月都几乎刷爆,那也是会算作负债的,负债过多也会被拒绝。查询信息。征信查询记录也是银行重视的一项内容。如果查询次数过多,或者是光有查询记录,缺少贷款记录,那也是容易被拒的。除了以上三大模块,当然还有贷款种类、担保情况、工作情况等方面的校验。只不过上述三个是最容易被拒,也是银行最关注的三个内容。
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4. 领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作?
.“总”是安排,是因为你“总”是不加拒绝,或拒绝时技巧“总”不够。所以,这是一个需要“委婉的技巧”、以及“时间”的活计。. .一哥们,时常恨不得24小时长在办公室。他太过喜爱工作,也很想在工作中得到美好的未来。他不仅干自己的工作,还很热情地把同事的工作揽过来干。领导看他“总”在办公室,就顺手、不由自主,安排一些“其他工作”给他干干。.刚开始,领导多少有些不好意思。但世间的事就怕习惯,一旦习惯了,再不习惯也成了理所当然。所以次数多了、时间长了,领导也就习惯了,就觉得没啥不好意思了——谁让他“总”在办公室呢,那证明他想干、能干、应该干。.所以后来,当哥们以“我干得多”向领导提了点要求时,领导顿时心里就很不舒服,还隐隐有种被背叛、(一直以来的老实人)要脱离掌控的感觉。领导有点不爽,也很想把走错路的哥们拉回来,所以“适当地”,给了他一点小小的教训。比如,贬低他的能力,寻找他工作中的问题...攻击他的尊严。.如果哥们是个懂事的,这时候就应当明白领导的良苦用心。但哥们不是,哥们只是个“心里只有工作,社会经验一片空白”的社会小白兔。所以,委屈到极致、委屈到难以忍受的哥们,就和领导呛起声来,还很想拉开自己的心,让领导把自己的付出与委屈看个清楚明白。.但哥们不明白的是,领导对这“委屈与付出”没啥兴趣。领导只想干好他自己的工作。所以这事无解,两人的关系不可避免就恶化了。最终,哥们付出无数,却只空得一片寂寞,以及如排山倒海般的委屈。领导也很不爽,总感觉自己的东西被夺走了,总感觉本该掌握在手的、却硬生生脱离了。. .第一,所有的“总”,背后都脱不了一再相让的影子。成年人之间的尺度,向来不是一开始就固定好了距离,然后一直保持。成年人之间的距离,向来是“你来、我往,不断试探”,经过无数次摩擦拉锯后,最终默契而成。只要这份默契还存在着,彼此的关系(至少表面上)就是融洽的。.所以,若一方“总”是前进,那另一方必定“总”在后退。否则,关系早就崩溃了,不会坚持到当下。这是社交的暗号,密码由“磨合后的默契”设定。. .第二,如何委婉拒绝?.
1.拖.延.症发作,同时奉上无限的热情。社交场合,最重要的是礼貌到位——给双方留下面子,就是给彼此都留下腾转挪移的余地。不直接拒绝,不让对方的脸面扫在自己这里...的实质,是给自己留下转身的地方。.所以,当领导又来“总”的时候,先接下来,先热情地接下来......然后,放在一旁。慢慢干,仔细干,温柔地干.....“总”在干,但就是不出活儿。.同时,向领导奉上无限的热情。如领导来安排时热情地接下,必要时拍拍胸脯;(拖)如领导来打听进度时热情接待,方便时拍拍马臀......但就是不出活儿;(延)如领导实在等不住,把活儿要走时,表现出“对领导的”(别解释太多,只针对领导)十足歉疚。必要时装装忙(太忙,所以没完成)、或者装装病(有病,所以没干完)(症)总之,态度好到令人发指、甜到齁人,把领导感动得不要不要的......但就是不出活儿。.别担心领导会生气——相比内心感受到的温暖、真诚的尊重、无限的肯定,那些没完成的工作真的不算啥。“关于自己的那些故事”,才是每个人不由自主的最关心——领导也不例外。. .2.别“总”在办公室待着,以至招来误解。 虽然对自己来说“总”在办公室是出于对工作的热爱...但看在别人的眼里,却是另外的味道。没地方去、孤家寡人、没出息...除了诸如“他没处可去”的臆测,没有其他。这不是臆测者有多坏,这只是“有力量的人不会总在办公室”的世俗看法。没搞明白这个“世俗”就进了职场,是自己失算了。所以,别“总”在办公室待着。那只能感动自己,顺便深深打动领导那“顺手安排”的心。. .3.别“总”过于看重来自他人的肯定与赞美。拒绝不能,一方面与欠缺拒绝的技巧有关;另一方面,则和“总”想让自我价值感更上一层楼,有深刻的关系。“总”想通过他人的喜爱、肯定,来让自我的存在更有力一些、存在的证据更鲜明一些。因此而不断自我牺牲——又在牺牲中不断自我麻醉。就在这“牺牲-麻醉”的循环中,再也张不开拒绝的口。.所以,别“总”过于看重来自他人的肯定与赞美——即使对方是领导,也是如此。“自己对自己”的肯定,才是真正的自我价值肯定。唯有自己对自己有真诚的肯定,才不至于因为追求虚无的价值感,而陷入拒绝不能的漩涡。. .第三,耐心一些,平静地等待。就如发展到“总”(安排)不是一次两次、一天两天,而是天长日久、习惯慢慢养成。“不总”(安排)的发展,同样也需要过程和时间,需要“一次又一次”让对方养成习惯。所以,学习技巧、使用技巧的同时,也要修炼关于等待的能力,把结果更多留给时间。.而不是很着急就要看到成果——看不到就会焦虑、烦躁,甚至是愤怒起来。那只会让技巧失效,让自己的处境更加不妙。而过往已经干过的无数“总”被安排的额外活计,也因此而完全失去了(一丝丝感动人的)效果。. .总之,“总”被安排额外工作,且干了完全没有回报,在单位再正常不过。这不是领导特别坏,这只是“总”不拒绝,以至“总”是不由自主就想起了那个“最好安排的人”。某种程度,这“总”的习惯的养成,也有自己的一份功劳。.技巧拒绝、礼貌到位,同时献上无比的热情,那领导就不会被得罪,活计也会逐渐、轻松脱离。同时,别总在办公室待着。那里不是自己的家,总待在那里,容易招来“他无处可去”的误会。再同时,意识到“总”的背后的不自信、自我价值感缺失的问题,把时间挪出一些,放在“关于心的增强”上面。.然后,把结果交给时间,耐心等待就好。.
领导会欺负老实人吗——人在单位,做个“不便宜”的人
研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎
5. 新买的竹笛贴好了笛膜?
谢谢邀请回答这个问题
你是新手的话要想吹响笛子,首先具备几个要素
1.笛子是合格的,不是几块钱的装饰用的笛子,里面结构完好,没有大规模断裂的情况
2.笛膜贴的合适,没要求贴的像老手一样,但也不能太松。太松的话就很难吹响,肯定也不能太紧,太紧低音部分也很难吹奏,最好贴的松紧适中,有几条横条纹,笛膜的选择也很重要,要用嫩点的笛膜,用阿胶块贴好。下面是我自己贴的可以作为参考3.口风问题,首先明白笛子不是箫,要找准吹口位置。一个合适的角度,嘴唇要做出微笑的表情并稍微绷紧,对准吹口呼气,网上类似视频教程有很多可以找一个仔细观看揣摩,高音和低音口风都不一样
4.正确持笛方式。只有用正确的持笛方式才能有利于呼吸。如果姿势不正确,有可能会导致。气息不顺畅,无法吹响笛子。吹笛子需要绵绵不息的气息,若气息非常短促。这笛子即使响了,也会非常短,也不会像别人吹得那样动听。如果你能做到以上几点,相信笛子很快就能吹响,然后多练长音笛声就能绵绵不绝,余音绕梁啦
可以关注我的号,我也是笛子新手,长期更新笛子学习过程中的感悟,让同样自学的你少走弯路!
6. 孩子马上进入五年级了数学成绩不是很好?
我是王老师,专注于小学数学,很高兴为您答疑解惑!分享解题策略,推广趣味数学,提供家庭辅导建议,欢迎您的关注!这是王老师小学数学领域的第993个悟空问答!
四升五的这位家长,您好,数学学习并无捷径可走,建议利用暑假好好地查漏补缺,把四年级的知识点系统梳理一下。奥数的概念太大了,作为课外数学的一种,它也是有体系的,一样有基础内容,进阶内容,竞赛内容。很多家长并不清楚奥数到底教什么,但有一点,肯定比课内知识要难!如果课内基础不好,建议先从学习兴趣,学习方法调整,这才是治本的做法,好好帮孩子一起分析下数学学习中遇到的问题。以下详解,供您参考!
四年级数学成绩普遍有一定的波动,如果调整不好,五年级知识将会更加具有挑战性,考满分更是越来越不容易。数学是系统课程,三四年级逻辑推理能力培养以及基础概念学习是为了五年级知识点服务的。可以说三四年级是五年级的学习准备期。更希望家长少盯着成绩不放,多去关心成绩背后的问题点到底在哪里?文末附四年级下册知识点及期末模拟卷,可以对照试卷分析进行查漏补缺,并制定专项巩固练习计划。
不管是课内还是奥数,即将到来的五年级都是一个知识爆发的年级。首先我们看下课本内容。五年级上册知识结构树
四升五数学四年级可以说是整数运算的阶段性总结,从整数运算到小数,分数运算本身就是思维的一次又一次飞跃。小数概念系统的形成到巩固,需要基础概念的理解。如果小数加减法基础不扎实,到了五年级小数乘除法就有点困难了。除了知识难度加大,更注重新旧知识的连续性。需要家长多关注孩子学习状态,如果理解难点不能很好地解决,日积月累很容易造成厌学,恐学情况。
四年级下册重点的有简算定律及应用,整数运算除了保证运算准确率和速度,也提出了灵活性要求。
四年级是抽象思维的过渡关键期,细心的家长发现,出现了很多抽象数学概念。学习内容往深度化发展,比如三角形,开始研究底和高,内角和,三边关系以及分类等细致化内容,一方面是对于低年级图形认知的拓展和延申,另一方面为了五年级系统学习多边形面积打基础。
四年级课外数学再谈下奥数,按照某思考纲,四年级奥数重点内容如下,供您参考!
① 整数、小数混合运算。
② 简易方程与方程组,一元一次方程解法
③ 几何基数,加乘原理
④ 因数,倍数,特殊数的整除特性。
⑤ 乘除法数字谜,三阶幻方
⑥ 应用题
行程问题一般是作为四年级课外培优的重点内容。包括基本相遇和追及问题,环形跑道问题,火车过桥问题。还是有一定难度。
奥数是课内基础的延续和拓展,如果之前没接触过课外培优题型,也需要从基础开始的一个适应过程,数学思维启智更重视思考过程,而不是填鸭式强灌知识点。以上。
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附1,四年级下册人教版知识点
附2,四年级下册人教版期末模拟测试卷含答案
7. 周二面试周四问HR面试结果但她没有回复?
当我们面试完后,如果没有通过企业面试,但是一直没有企业的反馈,意味着什么?那面试时,怎么才能判断企业对我感兴趣,值得我去主动询问面试结果呢?
面试后,没有答复,会有三种可能性。一般面试后,当候选人问及企业多久会给到面试反馈,一般会通知在三个工作日类给予答复。然而一般没有答复,会有几种可能性供参考:
1、面试没有通过,HR没有书面反馈。
如果通过一些传统招聘渠道,没有线上面试反馈系统,如果三个工作类企业HR没有给予正面反馈,或者电话告知等待通知,一般情况下,基本上面试没有通过。
但是不得不说一句,HR对于这方面的工作做得确实不太到位,应该通过邮件礼貌性的给予回复。但是往往面试的人员太多,面试被PASS的人员太多,无疑增加招聘人员的工作量,故而很多时候,就变成了约定俗成的规定,如果三个工作日内没有给予书面或者电话回复,基本上就没有戏了。
2、面试进入待定,企业没有给予正面回复。
很多时候,当我们积极去询问面试结果,企业方并没有给予正面回复,很有可能面试进入待定,面试官希望能够多面试、多比较后再做判断。碰到不机灵的HR,遇到这样的问题没有经验,就没有给到候选人答复。
3、面试的人多了,有些不规范的企业,招聘组织者没有做好面试记录。
不要太高估了很多公司HR的素质,有些招聘专员,很多时候面试招聘工作并没有做的太过于细致,面试完了,没有及时追问面试官对于此人的评价,所以当候选人询问面试结果时,很多时候一问三不知,语焉不详。
综上,录用与否,HR招聘人员是否需要告知下候选人,这个动作难嘛?如果企业招聘方,有类似于EHR管理系统,对于不合适的候选人,通过一键发送系统通知当然是件很容易的事情。但是,往往很多中小企业,招聘工作纯粹是通过Excel原始方式在进行整理,很多工作难免会存有疏忽,甚至有些公司压根就没有所谓的面试记录整理、人才储备。这样的管理水平,又如何能指望HR能够做到对每个候选人面试结果都做到一一通知了。
所以建议很多候选人面试完了,主动问下面试官关于面试反馈的时间,当面试官表示三个工作日内或者7个工作日类给予答复,如果没有积极正面反馈,可以默认为面试没有通过。不用在傻傻等待。
在面试过程中,企业有哪些动作,表示对候选人感兴趣,如果三天内没有给予答复,值得积极跟进下面试结果。面试官主动问你:“还有什么要问的吗”一般面试官问道这个问题时,至少表示面试过程中,面试官对你不反感,希望通过提问的方式,了解你关注的点是什么。
面试官主动问你,对薪资有什么期望?一般问道这个问题时,至少表现面试官对你感兴趣,想了解您的期望薪酬是否在公司的预算范围内。
面试花了很长时间进行沟通,至少表示面试官对于你感兴趣,否则话不投机半句多。
面试结束后,面试官把HR叫到面试办公室里,直接表示后续关于薪资待遇等方面,直接找HR来沟通,证明面试官对你很感兴趣。
面试官主动询问你,关于尽快入职时间,如果对你不感兴趣,应该不会主动去询问。
面试官努力向你推销公司,积极主动的描述公司的发展、公司的企业文化,岗位的发展晋升通路等,证明企业对你很感兴趣,希望能够引起你的重视。
面试官主动明确告知面试结果通知时间,甚至有当场想进行确认的动作时,证明企业对你很感兴趣。
话又说回来了,以上这些都不是绝对的。但是如果在面试过程中出现了以上几个信号特征,但是企业HR又在三个工作日没有给予反馈,值得主动积极去询问工作。
最后祝福各位求职的朋友们,在2020年都能找到一份满意的工作,前(钱)途似锦!
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