陪我到以后(希望我以后的快乐时光中)
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2023-12-04
360
1. 陪我到以后,希望我以后的快乐时光中?
如果你喜欢她,你就可以回她“谢谢你的信任,我就是你快乐时光中的那个陪你一生的唯一。
”如果你不喜欢她,你可以回她“谢谢你的信任,我会尽力的。”退休老师祝你好运!2. 还是选择离开市场?
你好,谢谢提问。
首先对于题主的期货亏损表示可惜,我觉得题主需要先分析下目前做期货亏损的原因,然后再考虑是否继续坚持还是离开市场。本人也是做期货的散户,之前也是巨亏过,不过幸好自己所在行业的缘故,目前还在市场中。
逍遥刘强的期货大作手中的第一句话就是“如果你爱一个人,就让他去做期货,因为那里是天堂;如果你恨一个人,就让他去做期货,因为那里是地狱!”
期货因为自身带有杠杆相应,所以也放大了人性的贪婪、希望和恐惧。当你盈利时,你会感觉赚钱很容易,觉得自己就是一个天才,本人之前也尝试过一天盈利一两万的情况,但是当你亏损了,你会痛心疾首,并且这个亏损自己往往不服输,还想赌,反而越赌越输,本人也曾尝过背后发凉、身体发虚的感觉,而没有单子的时候又觉得无所事事,做什么都提不起兴趣。所以期货会使一个人变得神经质。
回到题主说的巨亏的情况,其实个人来看首先是没有做好止损的操作,做期货如果不会止损真的就不要做了,止损很难,不止简单的两个字,而是真金白银的割肉,但是如果期货上不会止损,就不会在期货市场上活着,有太多太多的天才交易员,一度十分辉煌,但是最终还是巨亏后自杀,包括前面提到的逍遥刘强。其次就是仓位的控制,现在的期货被大资金投机的太重了,往往会双杀坑散户,所以仓位的管理也很重要。最后就是对现货面、技术图的了解,如果这两个都不了解就盲目进入,怎么可能不会亏损,即使短期盈利的,但是不能靠幸运持续下去。
所以总的来说,题主需要分析下自己亏损的原因,然后控制好心态,再理性的决定自己期货的去留,毕竟这是一个杀人不见血的吃人的市场,谢谢!
3. 保险公司会理赔吗?
这个事情我可以回答你哦,我也有出过一次这样子的事故,就是我的车子不小心撞到那个木桩地上的木桩上面了,我首先选择的就是,报保险公司,告诉保险员我的车子,自己开车的时候不小心撞到上面了,然后撞凹下去了,然后也拍了一些照片给他看一下,然后他保险公司也会带人去现场给你定损。
然后这个前提条件就是你必须买了车损险,然后附加了不计免赔,这个时候保险公司一般都会全额赔偿你整个的维修费用,因为车子是你自己撞的,所以这个车损保险公司会给你负责,如果是有别人创造的,找到了,第二方责任方,那这个时候你报保险公司就没意义了,应该是有对方的车辆,他的保险公司来给你赔付。
如果你自己撞的,这肯定是自己的保险公司来给你修理,这个时候你只要准备好银行卡,准备好身份证保险人过来给你看了,现场定损之后,会在很短的工作日之内,把定损金额打到你的卡上面,然后让你去指定的4s店或者是维修店进行维修,当然喽,你也可以找自己熟悉的维修店去维修,不一定要按照他指定的店去维修。
但是前提条件是你在维修的过程中一定要按照,条件所允许的范围,开好维修单,并且把维修发票这些准备好,最主要的是怕你,保险公司给你定损的这一部分资金,不够你修车,让需要给你补差价的时候,那么他就需要这个单据了,然后还去维修点去进行核实,这个时候才给补上你不够的钱,如果维修的费用刚好给你定损的费用是相符的或者接近的,那就是一次性搞定了,这样就没有什么问题。
所以说车子单方出事故,不一定要报警,因为你没有涉及到其他人,只是你自己的车子受伤受损,所以这是单方事故,一般的报保险公司就行了,也没有涉及到交通违法什么的,不需要报交警也不需要去麻烦交警。
因为这是我亲身经历过的两次保险事故,都是新车买回来没多久,一次刮蹭,还有一次就是这一次撞到木桩上面,然后我都是这样子处理的,因为我前提是我买了车损险。交强险这方面也可以做一些处理,但是你这个是属于单方事故,所以一般的都是用商业险里面的车损险来处理。
我不知道我的回答对你有没有用,能不能帮到你,如果你喜欢我的回答或者是觉得我的回答有用,请给我点赞,转发并评论。
4. 现女领导安排我出差陪同?
【职场问题诊断】 题主你这个发问的前提是什么?入职后你有什么不寻常的经历困扰过你?还只是人云亦云地随便发出这个问题?
职场上固然存在性别差异,但职场就是职场,一切以工作为核心,完成任务才是需要我们真正该去费心的。一个大学毕业生不要像摆街摊的老妈子,听风就是雨,也不去用眼看、用脑子分析,这今后还怎能有领导,给你工作上的培养机会?
职场新人要珍惜各种成长的机会,粗析女领导安排出差缘由:一,给予新员工增长见识和工作经历的机会
新员工如果本身素质良好,好学肯干又上进,作为领导是会有心栽培的。工作中的出差一般来说是比较高层面的工作,可以帮助新员工更快接触到工作的实质内容,增长各种工作见识,也是新员工难得的一次工作经历。
领导能给刚毕业不久的新员工,这个共同出差的机会,应该还是比较看重他的工作能力,想进一步锻炼他培养他的意思。
二,全方面考察一个新员工的综合能力
出差可以全方位考量一个员工的综合能力和临场应变能力,在出差途中任何一个细节上的疏忽都能造成出差任务的失败。因此,出差是最容易看清楚一个人系统性、统筹性和应变性的综合能力。
而且出差途中随时有未知状况会出现,这又是对新人是一项全面考察。所以这么说,一次成功的出差,可以为新人铺平短期内的发展道路,赢得更多的挑战性工作的机会。
三,部门人手不够临时决定
现在企业基本都是一个萝卜一个坑,有时还常常超负荷运作,人手短缺是日常常有的事。领导在没有其他成熟员工一起出差时,挑选新人也是一种选择。一,他们手上没有摆不如的项目待处理,二,同时全面考察新人的素质和工作能力,以便今后工作安排。
题主该如何看待这次与女领导的出差陪同?一,忽略性别,专注工作内容
个人建议在职场工作时不要太注意性别,中性看待比较好。更多的精力花在工作的内容上,多考虑怎样完成和怎样提高完成的效率上。
二,认真跟领导学习各种问题的处理
新员工跟领导出差真的是一场难得的全面学习的机会,要多从领导处理问题的出发点、步骤和思维方式着手,着重学习领导的工作能力,用心体会,不懂处勤问,机会难得不要错过。
三,主动帮助女领导提重物和跑腿杂事
充分发挥男性体能上的优势,积极表现,争取给领导留下勤快、机灵和务实的好印象。
总之,题主要珍惜这次机会,不要胡思乱想,学会独立思考独立分析的能力,多多为今后赢得更好更具挑战性工作的机会。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!5. 还需要个人出钱给他家人吗?
这和保险公司是否全额赔款没关系,而和死者家属的诉求有关。比如你的三者险赔款限额是20万,保险公司也全额赔了,但家属觉得不够,那你当然要自己掏钱。如果你不同意那家属很可能诉诸法律,法院会按相关标准判决,超出20万的部分仍然是你掏,因为保险公司已赔满限额没他什么事了,不要以为保险公司的保额是你承担民事赔偿的限额,那仅仅是你与保险公司签订的合同限额,你该承担多少民事赔偿不是保险合同说了算而是相关法律说了算!举个极端的例子,有人只保了个交强险,死亡赔偿限额只有十来万,保险公司赔完后就万事大吉了吗?显然不可能,家属肯定要揪住不放的,你不掏钱谁掏钱?
6. 宝宝生下来没人带怎么办?
根据题主的表述,可以得知:宝宝三个月了,自己再过一个多月就上班了,老公工作忙,公婆不想领,娘家妈妈身体又不好,到时宝宝没人照顾,怎么办?
其实,孩子问题,是目前双职工家庭必须面对的难题。鱼与熊掌不可兼得,到底选带宝宝,还是选工作,宝妈们陷入纠结中。
选带宝宝吧,自己是要么请假(这还要看单位是否同意)要么辞职,如果单位请不了假,那只有辞职了。作为妈妈,你自己带孩子,当然是最好的。孩子的童年无法复制,妈妈带出来的宝宝会更有幸福感。这都是优点。缺点是你是否真能舍得放弃工作?假如你真的舍得了,那将面临着老公一人工作,全家三人一齐花的局面,奶粉、尿不湿、生活费,这不是一笔小开支,再加上人情往来,各种医药开支,老公一个人能否负担得起?
选工作吧?就面临着谁带孩子的问题。
老公不可能带?男人事业第一,在中国传统思想里,男人不工作在家带孩子会被人笑话的。何况,你一个人的工资又是否能养得起全家呢?或者你可以考虑找一份边带孩子边工作的事做?那样既可补贴一部分家用,孩子又带了,岂不两全齐美?但那估计得等孩子大点才行吧?要不,你可找一份可在家做的工作?既能带了孩子又可兼顾工作,你可以考虑考虑。
公婆不想领,公婆为什么不想领?看来不是身体原因。按说自己的孙子不带,这老两口是为啥?那肯定有别的原因。如果是自己以前和公婆有矛盾,也一定要放下身来,和公婆来个彻底谈心。或者请亲戚劝说也可以。一家人,有什么说不通的。主要是自己一定要认清形势,该服软时就服软,一家人有什么过不去的坎。关键是,在我们国家的传统里,爷爷奶奶带孙子,理所应当呀!我觉得这一点值得考虑。
假如公婆那实在行不通,而自己的妈妈身体又不好,那只有考虑请保姆了。但说实在的,这个请保姆,就算费用你不放在心上,那安全你总该放在心上的。(其实,我这么说不太合适)现在确实有一部分保姆让人不放心,特别是孩子才三、四个月,有时保姆一人也不一定能顾得过来。这更让人难以放心了!
根据以上分析,你觉得哪种办法比较好呢?可以根据实际情况选择一种。或者,你还有更好的办法,不妨一试。
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1. 陪我到以后,希望我以后的快乐时光中?
如果你喜欢她,你就可以回她“谢谢你的信任,我就是你快乐时光中的那个陪你一生的唯一。
”如果你不喜欢她,你可以回她“谢谢你的信任,我会尽力的。”退休老师祝你好运!2. 还是选择离开市场?
你好,谢谢提问。
首先对于题主的期货亏损表示可惜,我觉得题主需要先分析下目前做期货亏损的原因,然后再考虑是否继续坚持还是离开市场。本人也是做期货的散户,之前也是巨亏过,不过幸好自己所在行业的缘故,目前还在市场中。
逍遥刘强的期货大作手中的第一句话就是“如果你爱一个人,就让他去做期货,因为那里是天堂;如果你恨一个人,就让他去做期货,因为那里是地狱!”
期货因为自身带有杠杆相应,所以也放大了人性的贪婪、希望和恐惧。当你盈利时,你会感觉赚钱很容易,觉得自己就是一个天才,本人之前也尝试过一天盈利一两万的情况,但是当你亏损了,你会痛心疾首,并且这个亏损自己往往不服输,还想赌,反而越赌越输,本人也曾尝过背后发凉、身体发虚的感觉,而没有单子的时候又觉得无所事事,做什么都提不起兴趣。所以期货会使一个人变得神经质。
回到题主说的巨亏的情况,其实个人来看首先是没有做好止损的操作,做期货如果不会止损真的就不要做了,止损很难,不止简单的两个字,而是真金白银的割肉,但是如果期货上不会止损,就不会在期货市场上活着,有太多太多的天才交易员,一度十分辉煌,但是最终还是巨亏后自杀,包括前面提到的逍遥刘强。其次就是仓位的控制,现在的期货被大资金投机的太重了,往往会双杀坑散户,所以仓位的管理也很重要。最后就是对现货面、技术图的了解,如果这两个都不了解就盲目进入,怎么可能不会亏损,即使短期盈利的,但是不能靠幸运持续下去。
所以总的来说,题主需要分析下自己亏损的原因,然后控制好心态,再理性的决定自己期货的去留,毕竟这是一个杀人不见血的吃人的市场,谢谢!
3. 保险公司会理赔吗?
这个事情我可以回答你哦,我也有出过一次这样子的事故,就是我的车子不小心撞到那个木桩地上的木桩上面了,我首先选择的就是,报保险公司,告诉保险员我的车子,自己开车的时候不小心撞到上面了,然后撞凹下去了,然后也拍了一些照片给他看一下,然后他保险公司也会带人去现场给你定损。
然后这个前提条件就是你必须买了车损险,然后附加了不计免赔,这个时候保险公司一般都会全额赔偿你整个的维修费用,因为车子是你自己撞的,所以这个车损保险公司会给你负责,如果是有别人创造的,找到了,第二方责任方,那这个时候你报保险公司就没意义了,应该是有对方的车辆,他的保险公司来给你赔付。
如果你自己撞的,这肯定是自己的保险公司来给你修理,这个时候你只要准备好银行卡,准备好身份证保险人过来给你看了,现场定损之后,会在很短的工作日之内,把定损金额打到你的卡上面,然后让你去指定的4s店或者是维修店进行维修,当然喽,你也可以找自己熟悉的维修店去维修,不一定要按照他指定的店去维修。
但是前提条件是你在维修的过程中一定要按照,条件所允许的范围,开好维修单,并且把维修发票这些准备好,最主要的是怕你,保险公司给你定损的这一部分资金,不够你修车,让需要给你补差价的时候,那么他就需要这个单据了,然后还去维修点去进行核实,这个时候才给补上你不够的钱,如果维修的费用刚好给你定损的费用是相符的或者接近的,那就是一次性搞定了,这样就没有什么问题。
所以说车子单方出事故,不一定要报警,因为你没有涉及到其他人,只是你自己的车子受伤受损,所以这是单方事故,一般的报保险公司就行了,也没有涉及到交通违法什么的,不需要报交警也不需要去麻烦交警。
因为这是我亲身经历过的两次保险事故,都是新车买回来没多久,一次刮蹭,还有一次就是这一次撞到木桩上面,然后我都是这样子处理的,因为我前提是我买了车损险。交强险这方面也可以做一些处理,但是你这个是属于单方事故,所以一般的都是用商业险里面的车损险来处理。
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4. 现女领导安排我出差陪同?
【职场问题诊断】 题主你这个发问的前提是什么?入职后你有什么不寻常的经历困扰过你?还只是人云亦云地随便发出这个问题?
职场上固然存在性别差异,但职场就是职场,一切以工作为核心,完成任务才是需要我们真正该去费心的。一个大学毕业生不要像摆街摊的老妈子,听风就是雨,也不去用眼看、用脑子分析,这今后还怎能有领导,给你工作上的培养机会?
职场新人要珍惜各种成长的机会,粗析女领导安排出差缘由:
一,给予新员工增长见识和工作经历的机会
新员工如果本身素质良好,好学肯干又上进,作为领导是会有心栽培的。工作中的出差一般来说是比较高层面的工作,可以帮助新员工更快接触到工作的实质内容,增长各种工作见识,也是新员工难得的一次工作经历。
领导能给刚毕业不久的新员工,这个共同出差的机会,应该还是比较看重他的工作能力,想进一步锻炼他培养他的意思。
二,全方面考察一个新员工的综合能力
出差可以全方位考量一个员工的综合能力和临场应变能力,在出差途中任何一个细节上的疏忽都能造成出差任务的失败。因此,出差是最容易看清楚一个人系统性、统筹性和应变性的综合能力。
而且出差途中随时有未知状况会出现,这又是对新人是一项全面考察。所以这么说,一次成功的出差,可以为新人铺平短期内的发展道路,赢得更多的挑战性工作的机会。
三,部门人手不够临时决定
现在企业基本都是一个萝卜一个坑,有时还常常超负荷运作,人手短缺是日常常有的事。领导在没有其他成熟员工一起出差时,挑选新人也是一种选择。一,他们手上没有摆不如的项目待处理,二,同时全面考察新人的素质和工作能力,以便今后工作安排。
题主该如何看待这次与女领导的出差陪同?一,忽略性别,专注工作内容
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二,认真跟领导学习各种问题的处理
新员工跟领导出差真的是一场难得的全面学习的机会,要多从领导处理问题的出发点、步骤和思维方式着手,着重学习领导的工作能力,用心体会,不懂处勤问,机会难得不要错过。
三,主动帮助女领导提重物和跑腿杂事
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总之,题主要珍惜这次机会,不要胡思乱想,学会独立思考独立分析的能力,多多为今后赢得更好更具挑战性工作的机会。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!5. 还需要个人出钱给他家人吗?
这和保险公司是否全额赔款没关系,而和死者家属的诉求有关。比如你的三者险赔款限额是20万,保险公司也全额赔了,但家属觉得不够,那你当然要自己掏钱。如果你不同意那家属很可能诉诸法律,法院会按相关标准判决,超出20万的部分仍然是你掏,因为保险公司已赔满限额没他什么事了,不要以为保险公司的保额是你承担民事赔偿的限额,那仅仅是你与保险公司签订的合同限额,你该承担多少民事赔偿不是保险合同说了算而是相关法律说了算!举个极端的例子,有人只保了个交强险,死亡赔偿限额只有十来万,保险公司赔完后就万事大吉了吗?显然不可能,家属肯定要揪住不放的,你不掏钱谁掏钱?
6. 宝宝生下来没人带怎么办?
根据题主的表述,可以得知:宝宝三个月了,自己再过一个多月就上班了,老公工作忙,公婆不想领,娘家妈妈身体又不好,到时宝宝没人照顾,怎么办?
其实,孩子问题,是目前双职工家庭必须面对的难题。鱼与熊掌不可兼得,到底选带宝宝,还是选工作,宝妈们陷入纠结中。
选带宝宝吧,自己是要么请假(这还要看单位是否同意)要么辞职,如果单位请不了假,那只有辞职了。作为妈妈,你自己带孩子,当然是最好的。孩子的童年无法复制,妈妈带出来的宝宝会更有幸福感。这都是优点。缺点是你是否真能舍得放弃工作?假如你真的舍得了,那将面临着老公一人工作,全家三人一齐花的局面,奶粉、尿不湿、生活费,这不是一笔小开支,再加上人情往来,各种医药开支,老公一个人能否负担得起?
选工作吧?就面临着谁带孩子的问题。
老公不可能带?男人事业第一,在中国传统思想里,男人不工作在家带孩子会被人笑话的。何况,你一个人的工资又是否能养得起全家呢?或者你可以考虑找一份边带孩子边工作的事做?那样既可补贴一部分家用,孩子又带了,岂不两全齐美?但那估计得等孩子大点才行吧?要不,你可找一份可在家做的工作?既能带了孩子又可兼顾工作,你可以考虑考虑。
公婆不想领,公婆为什么不想领?看来不是身体原因。按说自己的孙子不带,这老两口是为啥?那肯定有别的原因。如果是自己以前和公婆有矛盾,也一定要放下身来,和公婆来个彻底谈心。或者请亲戚劝说也可以。一家人,有什么说不通的。主要是自己一定要认清形势,该服软时就服软,一家人有什么过不去的坎。关键是,在我们国家的传统里,爷爷奶奶带孙子,理所应当呀!我觉得这一点值得考虑。
假如公婆那实在行不通,而自己的妈妈身体又不好,那只有考虑请保姆了。但说实在的,这个请保姆,就算费用你不放在心上,那安全你总该放在心上的。(其实,我这么说不太合适)现在确实有一部分保姆让人不放心,特别是孩子才三、四个月,有时保姆一人也不一定能顾得过来。这更让人难以放心了!
根据以上分析,你觉得哪种办法比较好呢?可以根据实际情况选择一种。或者,你还有更好的办法,不妨一试。
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